web stats
diashow
Juhani Hakala

Ajankohtaista

Viha ja käärme

Lue lisää »

Kirkko ja meditointi

Lue lisää »

Yksi vai monta Jumalaa?

Lue lisää »

Muualla verkossa

Jaa eteenpäin

Juhani Hakala

Juhani Hakala potrettikuva

Tapahtumakalenteri

Ma Ti Ke To Pe La Su
      1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30    
Tietotori

Työväenopiston organisaatiouudistus

Työväenopiston organisaatiouudistus

"Miksi opiston organisaatiota pitäisi muuttaa?" kysyy työväenopiston eläkkeellä
oleva rehtori Tuulikki Gustafsson (LV 26.5). Samaa kyseli tällä palstalla
Leppävaaran irtisanoutunut osastonjohtaja Anja Aalto. Kelpaisiko vastaukseksi
esim. se, että mm. opetusministeriö (OPM) on nähnyt organisaatiouudistuksen
tarpeelliseksi ja seuraa prosessia tarkasti ja tukee sitä merkittävästi
taloudellisesti.

Opistoja koskenut laki muuttui 90-luvulla ja vapautti opistojen toimintaa.
Ilmeisesti Espoo tulee olemaan maan ensimmäinen opisto, joka hyödyntää
suuremmassa määrin lain kansalaisopistoille suomaa lisävapauttaja tästä
aiheutuu OPM kiinnostus. Opiston ilme ja ohjelma ovat uusiutuneet,
kurssitarjonta laajentunut ja voi ilmoittautua Internetillä jne. Muut opistot
seuraavat uudistusta tarkkaan ja hyödyntävät siitä saatuja kokemuksia.

Itse asiassa se oli juuri Aalto, joka vakuutti minut ja monet muut päättäjät
aikanaan organisaatiouudistuksen tarpeellisuudesta. Hänen mukaansa
osastonjohtajat ja johtavat opettajat olivat jatkuvasti keskenään sotajalalla
epäselvien valta- ja vastuusuhteiden  vuoksi. Hän itse arvosteli voimakkaasti
osastonjohtajana johtavia opettajia. Opistossa oli paljon sisäistä riitelyä,
joka kyllä kuului uloskin asti. Opistossa oli suosikkijärjestelmä, jossa
samalla tasolla olevilla opettajilla saattoi olla monen palkkaluokan ero
palkoissa, eikä parempaa palkkaa saavalla opettajalla ollut lainkaan
opetusvelvollisuutta.

Tämä osoittaa, että uudistuksen piti olla raju ja syvällekäyvä, jossa koko
organisaatio piti pistää uusiksi. Pahin vaihe on tällä hetkellä menossa, jossa
uusi organisaatio miehitetään tai enemmänkin naisitetaan. Kukaan ei ole oikein
varma mitä tekee syksyllä. Se on henkisesti erittäin raskas vaihe jokaiselle
Työväenopistossa töissä olevalle. Ymmärrän sen hyvin, mutta juhannukseen
mennessä se on ohi.

Nykyisen organisaatiouudistuksen takana on kulttuurilautakunnan poliittinen
yksimielisyys. Meille on toimitettu allekirjoittamaton uudistusta vastustava
kirje koko henkilökunnan nimissä. Jokainen jolta olen kysynyt sanoo, etteivät
ainakaan he ole kirjeen takana, eikä heiltä ole asiaa kysynyt. Jos kirje olisi
ollut asianmukaisesti allekirjoitettu olisimme eilen käsitelleet sen
lautakunnan kokouksessa. Puhuimme kyllä, mutta emme voineet ottaa käsittelyyn.

Myös kaikki YT-kuviot on läpikäyty ja henkilöjärjestöt ovat henkilökunnan
puolesta hyväksyneet organisaatiouudistuksen. Vasta kaiken tämän jälkeen
lautakunta päätti lopullisesti uudistuksesta. Uudistus on suunniteltu pitkälti
työryhmissä, missä henkilöstö oli mukana. Olen ollut mukana monissa
henkilökunnan koulutustilaisuuksissa. Muutkin lautakunnan jäsenet kuin minä
totesi, että viime seminaarissa oli tosi hyvä tunnelma, eikä kukaan arvostellut
uudistusta. Tämä osoittanee vastustajaklikin vähäisyyttä ja ulkopuolisuutta.

Myös eräs valitsematta jääneistä hakijoista on käynyt sissisotaa valittua
rehtoria kohtaan. On erittäin epäeettistä ja epämoraalista, että edellinen
rehtori ja hakuprosessissa toiseksi tullut kampittavat jatkuvasti uutta
rehtoria.


Juhani Hakala
Kulttuurilautakunnan
puheenjohtaja